Der Begriff „Ganzheitlichkeit“ ist umstritten. Letztlich verstehen wir darunter: holistisch, integral, integriert, alle Elemente eines Unternehmens umfassend.
Der Begriff „Unternehmensentwicklung“ ist einfacher zu erklären.
Es geht um die „Weiter-Entwicklung-des-Unternehmens“.
Dabei wird die Organisationsentwicklung (OE – die hard facts) kombiniert mit der Personalentwicklung (PE – die soft facts).
Die Kulturentwicklung ist der Oberbegriff für alle soft facts. Streng genommen sind auch die OE und die PE Teil der Kulturentwicklung, weil die Kultur die Trägerenergie für jede Art von System darstellt.
Im Folgenden stellen wir Ihnen die einzelnen Elemente einer ganzheitlichen Unternehmensentwicklung vor.
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