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Ganzheitlichkeit

verstehen wir

• das Unternehmen als ein „Ganzes“ zu sehen
• alle Menschen im Unternehmen als Persönlichkeiten zu respektieren
• sowohl die Hard Facts wie die Soft Facts zu berücksichtigen
• alle Funktionen, alle Arbeitsplätze zu verstehen
• alle Prozesse intelligenter zu gestalten
• alle Führungsstrukturen zu optimieren
• nicht fraktal, sondern integral zu handeln
• nicht Step-by-Step, sondern simultan vorzugehen
• nicht Aktionismus, sondern Nachhaltigkeit zu kultivieren
• jedes Unternehmen als ein sozial interdependentes System zu akzeptieren