Sie befinden sich hier:» Leistungsprofil - Beratung » Das strukturierte Eisbergprinzip » Die Kultur-Ebene

Die Kultur-Ebene

Wissen Sie, was es bedeutet, wenn nur noch 12 % aller Mitarbeiter motiviert zur Arbeit gehen (lt. Gallup-Studie 2008)?
70 % der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift („Das Leben beginnt nach Feierabend“) und 18 % der Mitarbeiter arbeiten bewusst kontraproduktiv, was der deutschen Wirtschaft Milliardenverluste an entgangener Produktivitätssteigerung beschert.
Können Sie sich das in Ihrem Unternehmen leisten?
Glauben Sie, dass es in Ihrem Unternehmen „ganz anders“ ist?
Motivation kann nicht durch Appelle des Managements herbeigeredet werden. Motivation entsteht nur durch praktische Erlebnisse!

Die hsp AG aktiviert 95 % aller Mitarbeiter auf freiwilliger Basis, erzeugt eine Aufbruchstimmung und lenkt die kollektive Intelligenz und Leistungsbereitschaft in eine gezielte Verbesserung der Arbeitsplatz- und Prozessproduktivität bei gleichzeitiger Förderung der Lernkultur im Unternehmen.

Das Gregory-Bateson-Modell kennt vier Ebenen:

• Die Fähigkeiten: „Was kann ich?“
  Hier bietet die hsp AG gezielte Fach- und Methoden-Kompetenzausbildungen an.
• Das Verhalten: „Wie gebe ich mich?“
  Die berühmte „Sozialkompetenz“ unterstützt die hsp AG durch persönlichkeitsfördernde Trainings- und Coaching-Maßnahmen.
• Die innere Einstellung: „Was treibt mich?“
  Eine bewusste innere konstruktive Lebenseinstellung ist der Schlüssel für Lebenserfolg. Hier bietet die hsp AG ein faszinierendes state-of-the-art Konzept an: das Leadership-Laboratorium.
• Die Identität: „Warum bin ich?“
  Die Sinn-Ebene des Lebens unterstützt die hsp AG durch ein individuelles Coachingprogramm.