Persönlichkeit: Kompetente und erfolgreiche Führungskraft mit langjähriger Berufserfahrung in verantwortungsvollen Führungspositionen der Wirtschaft oder Beratungsbranche. Anerkannte/r und gefragte/r ProjektmanagerIn unserer Kunden und unserer MitarbeiterInnen.
Führungskompetenz: Hat eine Führungsaufgabe in unserem Netzwerk und führt bzw. coacht professionell mehrere Projektteams. Vereinbart mit ihren/seinen MitarbeiterInnen anspruchsvolle und messbare Ziele und verfolgt konsequent die Ergebnisse. Fordert und fördert eigene und Kunden-MitarbeiterInnen zu Höchstleistungen und sorgt für ihre persönliche Weiterentwicklung.
Fachkompetenz: Durch eine solide Ausbildung und langjährige, breit gefächerte Berufserfahrung als GeneralistIn anerkannt und in der Lage, die meisten operativen und strategischen Problemstellungen eines Unternehmens zu lösen. Zusätzlich hat sie/er ein tiefes Fachwissen in mehreren Fachgebieten (Betriebswirtschaft, Fertigung, Vertrieb etc.). Sie/Er beherrscht die gesamte Beratungs- und Trainingskonzeption des Netzwerkes und trägt zur konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung der Konzepte, Methoden und Trainings bei.
Akquisitionskompetenz: Sie/Er schließt neue Kontakte und pflegt bestehende Verbindungen zu unseren Kunden. Sie/Er wird persönlich für Folgeprojekte angefragt und gewinnt durch ihre/seine Kontakte bzw. durch die aktive Weiterempfehlung unserer Kunden neue Projekte. Durch ihre/seine Akquisitionserfolge leistet sie/er einen Beitrag zur Sicherung und Weiterentwicklung unseres Netzwerkes.
Kundenorientierung: Kann sich auf die besondere Problemstellung des Kunden einstellen, gemeinsam Lösungen erarbeiten und zielorientiert umsetzen. Ist als FührerIn, BeraterIn und Coach von unseren Kunden anerkannt und baut eine auf Kompetenz und Vertrauen basierende Beziehung mit den Führungskräften auf. Hat eine klare Intuition betreffend notwendiger Aufgabenstellungen und identifiziert professionell die richtigen Ansatzpunkte.
Analytisches und konzeptionelles Denken: Kann komplexe Problemsituationen über die gesamte Breite aufnehmen. Findet je nach Situation zielorientierte Lösungsansätze und passt die Problemlösung der Situation an.
Ganzheitliches Denken und Handeln: Orientiert sich an den ganzheitlichen Aufgabenstellungen des Kunden, anstatt einen Teilansatz zu suchen. Passt die Projektrichtung laufend an, ist gut organisiert und effizient in der Problemlösung. Kennt eigene Grenzen und nutzt die Team- und Netzwerkressourcen zu deren Überwindung.
Umsetzungs- und Projektmanagementkompetenz: Wird von unseren Kunden und im Netzwerk für ihre/seine Projektmanagementfähigkeiten geschätzt und erreicht regelmäßig die Umsetzung der erarbeiteten Konzepte und Ziele. Sie/Er beherrscht auch schwierige und kritische Situationen und führt die Projekte dynamisch, unter Anwendung unserer Projektmanagement-Methoden. Damit wird die Problemlösung und Zielerreichung auch bei veränderten Projektsituationen gesichert.
Qualitätssicherung und Wissensmanagement: Sie/Er sorgt für die Einhaltung und Verbesserung der vereinbarten Standards für die Projektarbeit. Identifiziert rechtzeitig Fehler oder andere Mängel, die von Teammitgliedern gemacht werden und entwickelt konstruktive Vorgehensweisen zur Beseitigung bzw. zukünftigen Vermeidung. Sie/Er sorgt für einen strukturierten Erfahrungsaustausch und laufenden Wissenstransfer mit den Projekten innerhalb des Netzwerkes und bei den Kunden.
Kommunikation: Sie/Er ist ein/e fähige/r schriftliche/r und mündliche/r KommunikatorIn und bekommt ihre/seine "Punkte" präzise und begeisternd "rüber". Sie/Er überzeugt die Führungskräfte und MitarbeiterInnen durch klare und motivierende Botschaften.
Persönliche Weiterentwicklung: Sie/Er hat ein hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz und investiert mindestens 10 Tage pro Jahr in die persönliche Weiterbildung.
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