„Learning by doing“" heißt sehen, hören, fühlen und zwar unmittelbar, nicht erst Tage später im Arbeitsalltag. Frei von Anforderungen des Alltags meistern Sie gemeinsam anspruchsvolle Aufgaben durch effektive Kommunikation.
Experimentieren und reflektieren Sie in realen Situationen!
Entwickeln Sie neue Erfolgslösungen für den Alltag!
Kurzinformation zum Leadership Laboratorium (PDF 81 KB).
Das Training beleuchtet die Dynamik von Missverständnissen, Kommunikationsunklarheiten, Streit, Kritik und ggf. auch Missgunst, die meist Auslöser eines handfesten Konfliktes sind. In einem solchen Konflikt verstricken wir uns häufig in typische Muster und werden Teil des Konfliktes. Gerne wollen wir dort wieder heraus, können aber oft den Ausgang nicht finden. Das Training fördert das Verständnis für zugrunde liegende Muster und gibt Lösungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Konfliktbewältigung.
Dieses Training zeigt den Teilnehmern, wie sie ihre Führungsaufgabe dauerhaft positiv besetzen können. Die Anwendung der dafür notwendigen Tools wird erlebnisorientiert eingeübt. Die Teilnehmer lernen ohne disziplinarische Maßnahmen zu führen, Mitarbeiter zu motivieren und aktiv Selbstverantwortung zu fördern.
Die Teilnehmer lernen grundlegende Muster und Gesetzmäßigkeiten von Veränderungsprozessen kennen. Sie können diese Muster und deren Konsequenzen auf das System, sich selbst und die Interaktion zwischen beiden anwenden.
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